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11 noviembre 2014 2 11 /11 /noviembre /2014 11:24

Intervención centrada en procesos, enfocada a la resolución de problemas organizativos, comunicativos y de relación dentro de los equipos de trabajo y en el exterior con los clientes. Un exhaustivo diagnóstico de la situación que analiza, a diferencia de otras metodologías, las diferentes percepciones internas y la características de interrelación entre las personas implicadas, conjuntamente con los planes de solución activados y de los resultados obtenidos con ellos hasta la fecha. Una vez diagnosticada la situación, se definen los objetivos a alcanzar por mutuo acuerdo, bien sean orientados a solucionar una situación problemática o a la preparación de una estrategia enfocada a innovar o a mejorar el rendimiento de la organización. La terapia estratégica es una intervención breve, precisa y rigurosa, dirigida a resolver problemas humanos tanto desde el bienestar emocional como desde las relaciones con los demás. Al mismo tiempo, también es un modelo eficaz y eficiente para el tratamiento de patologías invalidantes. El enfoque estratégico tiene unos objetivos eminentemente pragmáticos, que se alcanzan al aumentar la “conciencia operativa”, es decir, desarrollando las habilidades y competencias personales que proporcionan mayor funcionalidad para conseguir los cambios deseados ante cualquier situación de dificultad. El aprendizaje del modelo y de su cuerpo teórico se efectúa partiendo de situaciones concretas que permitan el análisis y el abordaje de las dificultades y problemas más habituales. Con esta metodología, se trata también de adquirir, de forma progresiva, las competencias necesarias para intervenir en las llamadas “patologías” y situaciones conflictivas graves. La finalidad es el desarrollo de la llamada “inteligencia estratégica”, una modalidad de inteligencia pragmática que optimiza, por encima de todo, la eficacia en la aplicación de recursos para la resolución de problemas. El Coaching Estratégico es una disciplina emergente orientada potenciar tanto a individuos, como familias, equipos y organizaciones. Busca alcanzar los cambios deseados y el logro de metas a través de una metodología interaccional estratégica que promueve la construcción de significados y estados emocionales óptimos para alcanzar los objetivos propuestos. Se orienta al diseño de futuro, trabaja con los recursos de las personas y constituye una poderosa herramienta de transformación y crecimiento. Metas, desafíos y planes de acción son asuntos de coaching. El modelo de coaching estratégico aporta poderosas técnicas de intervención para el cambio, se focaliza en el logro de objetivos y evalúa permanentemente los resultados. Entrega además una experiencia memorable e inspiradora en el ámbito personal y profesional. http://www.centromip.cl/wp-content/uploads/2014/10/Folleto_Coaching-2-1.pdf http://www.centromip.cl/formacion/programa-de-especializacion-en-coaching-estrategico/ http://www.do-sinergia.com/intervencion-estrategica/ http://www.institutgestalt.com/html2/cursos.asp?AREA=013

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